Советы при трудоустройстве на работу
  Стили собеседования:1. БиографическийНа нем выясняются профессиональный опыт и навыки соискателя. 2. НепринужденныйЦелью начальства становиться узнать человека при свободном общении по его рассказу о себе. 3. СитуационныйАнализирование соискателем поставленной перед ним ситуации, для выяснения его уровня подготовленности к будущей должности. 4.СтрессовыйВыяснение поведения будущего работника, специально спровоцировав его на конфликт. Данный вид собеседования подходит для будущего места работы, где требуется выдержка, спокойствие и стрессоустойчивость. На собеседование лучше всего подойти немного раньше, чтобы с первого дня показать свою пунктуальность. Первое, на что обращают внимание работодатели, это внешний вид человека. Аккуратная стрижка или укладка, ухоженные ногти, чиста и выглаженная одежда оставят приятные впечатления у руководителя. При себе нужно иметь необходимый пакет документов. Держаться при беседе надо уверенно и спокойно, не повышая и не понижая голос.  Часто задаваемые вопросы: Почему вы хотите у нас работать? Можно честно и искренне отметить стабильность предприятия, дружный коллектив, перспективную должность, режим, близкую расположенность к дому, хорошую зарплату. Почему вы уволились с предыдущего места? Отвечая на этот вопрос, не стоит вспоминать отрицательные стороны предыдущей работы: руководство или коллектив. У руководителя может сложиться негативное мнение, как о конфликтном и неуживчивом работнике. Можно отметить что далеко добираться до работы, чрезвычайно низкая оплата труда и добавить, что нет перспективы для профессионального роста. Почему вы считаете, что эта должность для вас? Предельно кратко и убедительно надо привести веские доводы, что ваша кандидатура, опыт и знания в этой области помогут развиваться компании. Какие профессиональные качества вы имеете? Умение находить контакт с людьми, отличная память, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость, не конфликтность, пунктуальность, честность и исполнительность. | |
| |
| Просмотров: 737 | | |
| Всего комментариев: 0 | |