6 вещей, которые женщины должны делать в отношении других женщин на работе
 Все большее число женщин-руководителей поднимают проблему неравноправия женщин с женщинами и офисной мизогинии, которая выходит вовсе не мужчин. Дух соперничества и другие предрассудки портят жизнь работающих женщин, не позволяя им развиваться, отсюда все чаще возникает вопрос: "В чем же проблема женщин в профессиональной среде?». Мы хотим поговорить о том, как женщины могут помочь друг другу стать успешными, и почему это должны сделать именно они. наниматьПервое, что женщины могут сделать друг для друга в рабочей среде - это перестать укреплять стереотипы, против которых они все время борются и от которых пытаются избавиться. А это значит, что женщина-руководитель не должен отдавать предпочтение работникам-мужчинам из соображений их максимальной производительности и профессионализма (разве что речь действительно идет о профессионализме). Первый шаг на пути к обоюдному поддержки женщин на работе - это расширение штата.Руководство нанимает женщин - которые, в свою очередь, нанимают женщин, - таким образом, больше женщин попадают в сферы, в которых они могут раскрыть свой потенциал так, как раньше не могли. вдохновлятьСегодня женщинам есть на кого опереться, ведь в современном обществе появляется все больше и больше ролевых моделей бизнеса, которые успевают добиться успеха не только в карьере, но и в жизни. Однако, женщин, которые вдохновляли своих сотрудниц в рабочей среде, все же не хватает. Второй шаг на пути к успеху - это вдохновение. Женщина-руководитель должна быть примером для своих работников, вдохновлять и мотивировать их на развитие и самосовершенствование в той области, в которой они работают. Она должна показывать, что умение балансировать среди многочисленных обязанностей и собственных нужд - это не врожденный талант, а упорная работа над собой. Кроме профессионально направленного обучения, женщинам необходимо помогать друг другу развиваться еще и в вопросах качества жизни, независимо от возраста.наставлятьДаже самым успешным людям необходим ориентир. Наличие наставника в определенный момент жизни может сыграть огромную роль не только в саморазвитии, но и в построении карьеры. Таким образом, мы подходим к третьему шагу - умение быть наставником и отсутствие страха обратиться за помощью. Многие женщины считают, что делиться секретами успеха - это непрофессионально и, если уж совсем откровенно, неправильно, ведь никто не хочет упрощать жизнь окружающим.Женщина-руководитель или любая другая успешная женщина должна быть наставником для начинающих или коллег, которые развиваются. В свою очередь, женщины, устраиваются на новое место и хотят двигаться вверх по карьерной лестнице, должны искать своего наставника в лице их успешных коллег. инвестироватьПосле того, как отношения между женщинами настроены, необходимо подкрепить их материально. Сделать это можно с помощью инвестирования в женщин и их работы. Сюда входит не только достойная заработная плата, но и профессиональное развитие: тренинги, семинары, Профессиональные курсы, командировки и повышения квалификации. Все, что помогло бы женщинам развиваться в рабочей среде и сделать успешными себя и будущее компании, в которой они работают.служитьРаботать на благо окружающих - отличная возможность внести свой вклад в решение глобальных или менее масштабных общественных проблем. Создание волонтерских организаций, работающих на создание большего количества возможностей для женщин работать и развиваться - следующий шаг. Не говоря о странах третьего мира, даже женщины, живущие в мегаполисах, нуждаются в поддержке. Создание рабочих мест, привлечение активистов, повышения качества образования и привлечение талантливой молодежи.Все эти и многие другие волонтерских проектов должны иметь место быть, ведь среди прочего женщины должны чувствовать, что к ним относятся с пониманием, уважением и вдохновляют их на то, чтобы быть сильными и бороться за то, что желательно. делитьсяДелиться опытом, ресурсами, знаниями и идеями - еще один действенный способ в разы увеличить эффективность работы женщин в профессиональной среде. Информация, которой владеет один человек, может стать достоянием всей компании, что позволит работать лучше и быстрее, а также смотивирует искать новые источники. К тому же данный шаг работает в двух направлениях: сегодня вы делитесь знаниями, завтра вы узнаете что-то сами. Женщины не должны соревноваться и ревностно относиться к тому, что им уже удалось завоевать, такая форма материализма губительна для здорового общества, ведь вместе женщины гораздо сильнее и смогут добиться большего, чем если будут воевать не только за равноправие с мужчинами, но еще и с женщинами . | |
| |
| Просмотров: 359 | |
| Всего комментариев: 0 | |